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帅远华提到，现在他所在的蛟塘镇是农业乡镇，经济基础薄弱，但是通过持之以恒的努力，2022年在庐山市综合考评中获得了工业发展、固定资产投资及信访工作单项先进，综合排位也从第九上升到第四，获得赶超进位奖。相信唯有以“抓铁有痕、踏石留印”的精神真抓实干才能取得工作实效。基层的生活虽然简朴，但充实的工作可以直接带来满满的成就感和幸福感。在村庄新修道路和基础设施时，在夜幕中沿着大坝巡堤查险时，在帮助群众解决困难后换来一声感谢时，在破除重重困难推动项目落地建成时，这些都让他逐渐懂得奋斗才是青春最亮丽的底色。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。