一头奖两千,能靠抓野猪暴富吗
行业观察:五金加盟店哪个品牌比较好?,超300亿境外资产被悄悄拿走?新潮能源被股东举报
本月更新2469  文章总数22119  总浏览量9832568

克宫:普京每天都将大量的工作时间投入到特别军事行动进程

高速ETC不抬杆,可以倒车吗?交警:最后再强调一次

美军公然展示灭岛能力 外媒:特朗普在南海要的不是战争,汉堡王被指给加盟商配送劣质蔬菜

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

美文示范

2024“看中国 听世界”论坛举行

163am银河线路娱乐官网

为更好服务区域经济发展,持续优化法治营商环境,“党建+企业法律服务之家”品牌从创建以来便始终坚持党建业务双融双促,充分发挥党建工作的带动引领作用,汇聚为企服务“新动能”。与双城区工商联共同制发包联企业实施方案,明确包联工作目标和具体推进举措163am银河线路娱乐官网,每位院领导包联5户企业,每位部门负责人包联2户企业,定点定向开展服务。与包联企业签订助企联络书,发放征求意见函,积极为企业发展提供法律服务,帮助企业解决生产经营发展过程中遇到的法律问题。今年以来,双城区人民检察院实地走访包联企业27家,开展常态化沟通交流,听取企业意见,回应企业关切,共为企业提供法律咨询服务20余件次。

为了更加有针对性地服务经济发展,为企业办实事、解难题,结合检察机关办案工作实际,双城区人民检察院录制了“非公企业常见刑事犯罪侵害风险防范”授课视频,与企业家们共同分享涉及企业刑事犯罪侵害风险防范方面的知识。授课视频中既有较为生动的典型案例、相关法律依据163am银河线路娱乐官网,也有相关防范措施及建议,并以光盘形式发至包联企业,企业管理人员及职工300余人进行了收听观看。随着光盘一起赠送包联企业的还有精心整理的企业常用法律法规选编。

2023年,在双城区人民检察院走访黑龙江康平生物有限责任公司后,企业结合自身发展需要,聘请省内知名律所及会计师事务所作为顾问单位,对企业法务和财务管理进行完善。今年11月份,双城区人民检察院再次回访企业时,该企业负责人表示,在检察机关的关心与帮助下,企业内部管理更加规范,检察机关主动服务企业、送法进企,体现了检察机关在服务保障法治化营商环境中的担当作为,为双城区人民检察院点赞。在走访哈尔滨广旺机电设备制造有限公司后,帮助企业协调推进解决问题2件,企业负责人对检察机关的包联服务表示肯定。

今年6月,针对办案过程中发现个别企业存在财物被盗情况,双城区人民检察院及时回访相关企业,实地走访工程建设地和案发地163am银河线路娱乐官网,会同双城公安分局干警与相关企业负责人进行座谈。回访中,检察官向企业反馈了案件办理情况,并就如何帮助企业堵塞管理漏洞提出了具体建议。同时,就如何更好服务企业高质量发展听取了企业负责人的意见和建议。

今年7月,为高质效服务“三农”,着力营造良好的涉农知识产权保护环境,双城区人民检察院针对涉农知识产权保护开展送法入企。检察干警来到单城镇实地走访2家集水稻种植、加工、销售于一体的米业有限公司,听取企业负责人介绍大米产销情况,并前往厂房参观加工设备和成品大米,重点询问了企业在经营中遇到的涉及知识产权方面的问题。针对企业在知识产权自我保护方面经验较为薄弱的问题,检察官结合案例进行了宣传和讲解,并就检察机关如何更好服务民营企业163am银河线路娱乐官网,拓宽与企业沟通渠道进行了深入交流。

为进一步加强检察机关与人大代表的沟通和联络,及时回应人大代表对检察工作的新要求、新期待,双城区检察院分别走访了省人大代表、哈尔滨市智展飞牧业有限公司以及市人大代表、哈尔滨兴润食品有限责任公司、哈尔滨市双城区益善养老院,诚恳征求对检察机关的意见和建议。代表在听取双城区人民检察院工作情况汇报后,对双城区人民检察院在打击犯罪、公益诉讼、保护合法权益、护航辖区经济健康发展等方面取得的工作成果给予了充分肯定并提出殷切希望。

今年8月,“党建+企业法律服务之家”作为双城区检察院“党建+一家两室三个共同体”六大检察品牌之一,被省检察院评为第二批全省检察机关党建与业务深度融合优秀事例。双城区人民检察院发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断扩大服务阵地、丰富服务措施,主动加强与双城区工商联、双城区工信局等相关部门的协作配合163am银河线路娱乐官网,多措并举,切实为全区经济健康发展提供优质检察服务。

163am银河线路娱乐官网

“根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍,当前,很多用工企业为减轻用工责任,会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式163am银河线路娱乐官网,试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质,这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战163am银河线路娱乐官网,进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时,坚持事实优先原则,以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素,综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。