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美文示范

数字中国，“浙”里探路

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王毅表示，今年是中德建立全方位战略伙伴关系10周年，双方有必要认真总结过去，积极开拓未来。当今世界进入百年未有之大变局，人类社会面临多重挑战，不确定、不稳定、不可预期因素明显上升。世界越是动荡，大国越要保持定力，大国关系更要维持稳定。中国正以自身确定性应对外部的所有不确定性。中国对德政策同样保持稳定和连贯，建交52年来始终视德国为重要合作伙伴。在两国领导人战略引领和两国人民共同努力下yl66.vip金沙棋牌，中德关系总体上保持发展势头，不仅为两国人民带来重要利益，也成为中欧关系乃至国际局势中的稳定器。中德之间有差异和分歧，但差异不应成为合作的障碍，分歧更不应是对抗的理由。中德关系迄今取得的积极成果和有益经验，值得双方珍惜和传承。

王毅说，今年7月，中国共产党成功召开二十届三中全会，释放进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放的明确信号。几个月来，中国政府陆续出台改革开放新举措，受到国际社会包括德国经济界的重视和欢迎，中德务实合作面临更加广阔的前景。作为世界第二、第三大经济体，中德要克服干扰、排除阻力，坚持对话合作主基调、摒弃冷战对抗旧思维，共同抵御外部风险，共同应对全球挑战，努力做务实合作的推动者、开放发展的倡导者、多边主义的示范者，在变乱交织的国际局势中展现中德的大国担当。

王毅强调，保持中德关系稳定发展首先要匡正战略认知。中国是世界上和平、增长和稳定的力量，战略意图和政策取向公开透明，是唯一将坚持和平发展道路写入宪法的大国，国强必霸的历史逻辑在中国不适用。中德、中欧制度不同，这源于各自的历史文化传统，也是人民做出的选择。双方应坚持相互尊重、相互理解，在此基础上开展互利合作。中德关系不针对第三方，也不应受第三方影响。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。