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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。

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民警重点检查了各辖区旅店、加油站及沿街商铺等场所的安全责任落实情况，详细检查实名制登记落实情况，实地查看实际居住人员是否与网约房治安管理系统上传信息相符，各类消防设施是否完整，安全出口、疏散通道是否畅通，有无违规锁闭或遮挡安全出口等情况，最大限度排查安全隐患、消除治安盲角、整治行业违规行为。“冬季行动”以来，共清查出租屋642家，娱乐场所1110家，盘查车辆5563辆次，摸排整改47处风险隐患。

为加强“护学岗”，荆州市公安局教官团队于12月10日，深入荆州区公安分局开展护学岗勤务专题培训活动。培训民警将基础理论与实战演练结合起来，针对突发情况发生时的心理调适、现场评估、装备使用等注意事项进行详细讲解，并通过模拟真实场景必一运动体育，演示最小作战单元技战法及盾牌、抓捕器等防卫器械的使用方法，增强保安员应急处置能力。

荆州区公安按照“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交、平安不出事”的原则，紧盯邻里纠纷、家庭矛盾、婚恋纠纷、劳资纠纷等，依托“警司联调”机制建立“解纷超市”，聘用退休民警和经验丰富的辅警担任“调解员”，引入综治、司法、律师“三方力量”，建立人民调解、司法调解、行政调解“联调联解”，将不能当场调解的纠纷统一移送“解纷超市”处理。切实解决群众‘急难愁盼’，增强了群众的获得感和满意度。